Unsere Partner,
die uns vertrauen
390+
Einstellung von Therapeuten
125+
Erfolgreiche Physiopraxen
8+
Jahre Therapeutische-Erfahrung
Am Ende wissen wir beide, dass Sichtbarkeit in der Physiobranche keine Option mehr ist, sondern absolute Pflicht.
Darum sind wir in dem erfolgreich, was wir tun.
Wir sind keine Marketing-BlaBla-Gruppe, die aus irgendwelchen Studienkreisen ihr theoretisches Marketing-Know-how mitbringt. Wir sind Macher und packen es an.
Durch die intensive Zusammenarbeit mit Physiopraxen aus ganz Deutschland wissen wir, worauf es in der Mitarbeitergewinnung 2026 ankommt – und worauf eben nicht.
Vorteile gegenüber anderen Physiopraxen schnell erkennen.
Am Ende sind Sie in einem Haifischbecken. Jede Praxis kämpft um die besten Therapeuten – und nur die, die sich frontal sichtbar machen, gewinnen am Ende des Tages.
Worauf wollen Sie noch warten, bis andere Praxen Ihnen die besten Therapeuten abschnappen?
Einstellungsgarantie in den ersten 90 Tagen - Vertraglich festgehalten
Wir garantieren, dass Sie innerhalb der ersten 90 Tage mindestens eine Fachkraft für Ihre Praxis einstellen. Alles wird zu 100 % schriftlich und transparent im Angebot festgehalten – ohne Wenn und Aber. Sollte dies nicht eintreten, zahlen Sie nicht.
Viele Probleme. Eine Lösung.
Warum klassische Portale, Agenturen, Headhunter, Personalvermittler u. v. m. für Ihre Praxis nicht mehr funktionieren.
Überlaufene Portale & gegenseitiges Gehalts-Betteln
Auf Jobportalen herrscht Dauerwettbewerb. Mehr Gehalt, mehr Boni, noch ein Extra obendrauf – jede Praxis versucht, lauter zu sein als die andere. So entsteht ein reiner Wettlauf um Zahlen.
Doch Mitarbeitende entscheiden sich nicht nur für Geld. Sie suchen ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen, gesehen werden und langfristig bleiben möchten. Wenn all das nicht sichtbar wird, verschwindet selbst eine starke Praxis in der Masse.
Aktive Kandidaten haben meist einen Problem-Hintergrund
Klassische Jobbörsen ziehen vor allem aktiv Suchende an. Oft gibt es dafür einen Auslöser: fehlende Wertschätzung, interne Spannungen oder anhaltender Druck.
Die Therapeuten, die fachlich überzeugen und langfristig ins Team passen würden, sind meist nicht auf Stellensuche. Genau diese Gruppe erreichen Sie mit herkömmlichen Methoden in der Regel nicht.
Überschüttung mit unpassenden Bewerbungen aus dem Ausland
Viele Praxen berichten von einer hohen Anzahl an Bewerbungen aus dem Ausland – oft ohne anerkannte Abschlüsse oder ausreichende Sprachkenntnisse.
Das kostet Zeit, Energie und Nerven im Auswahlprozess. Statt qualifizierter Gespräche führen Sie endlose Vorauswahl-Runden. Effizientes Recruiting sieht anders aus.
So funktioniert die Thera Schmiede Strategie:
4,9 von 5 Sternen, 38 Bewertungen
Über die Thera Schmiede
Wir kennen die Situation in Physiopraxen nicht aus der Theorie, sondern aus der Praxis. Seit über 8 Jahren beschäftigen wir uns intensiv mit dem Therapeuten-Markt, Wechselgründen von Therapeuten und den realen Herausforderungen im Praxisalltag: Fachkräftemangel, steigende Kosten, volle Terminpläne – aber zu wenig Personal.
Viele Inhaber haben keine Zeit, sich neben dem laufenden Betrieb noch um professionelles Recruiting zu kümmern. Gleichzeitig funktionieren klassische Portale immer schlechter. Genau hier setzen wir an.
Wir sind eine spezialisierte Social Recruiting Agentur für Physiopraxen. Unser Fokus liegt ausschließlich auf Therapeuten – nicht auf „irgendwelchen“ Bewerbern.
Die führenden Köpfe hinter der Thera Schmiede
Florian Möller
CEO & Gründer
Verantwortlich für die operative Umsetzung und strategische Ausrichtung. Er sorgt dafür, dass unsere Systeme im Alltag unserer Kunden messbare Ergebnisse liefern.
Andi Morina
Kundenmanager
Zuständig für die Vorqualifizierung der Bewerber. Er stellt sicher, dass nur passende Kandidaten an unsere Kunden weitergeleitet werden.
Sean Niefer
Vetriebsleiter
Verantwortlich für den gesamten Vertrieb. Er berät Interessenten, entwickelt individuelle Lösungen und sorgt dafür, dass unsere Kunden den bestmöglichen Einstieg erhalten.
Melissa Stillwell
Backoffice
Verantwortlich für das Backoffice und die internen Abläufe. Sie unterstützt das Team im Hintergrund und sorgt für einen reibungslosen Ablauf.
Erfahren Sie, wie wir Ihr Recruiting nachhaltig zum Erfolg führen.
In einem kurzen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, welche Bausteine – von Social Recruiting über Employer Branding bis hin zur Prozessoptimierung – notwendig sind, damit Sie kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhalten und Stellen schneller besetzen können.
Ihr Ansprechpartner
Florian Möller - Geschäftsführer
Einstellungsgarantie in den ersten 90 Tagen - Vertraglich festgehalten
Wir garantieren, dass Sie innerhalb der ersten 90 Tage mindestens eine Fachkraft für Ihre Praxis einstellen. Alles wird zu 100 % schriftlich und transparent im Angebot festgehalten – ohne Wenn und Aber. Sollte dies nicht eintreten, zahlen Sie nicht.
Ihre Fragen an uns
Es ist wichtig, Ihre Stärken hervorzuheben. Lassen Sie uns potenziellen Kunden klar zeigen, was Sie von der Konkurrenz abhebt.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit Ihnen ab?
Nach einem Erstgespräch analysieren wir Ihre Praxis und Ihren Personalbedarf. Anschließend entwickeln wir eine individuelle Recruiting-Strategie und starten gezielte Kampagnen, um passende Therapeuten zu gewinnen.
Wie schnell können Sie mit ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten Sie bereits innerhalb weniger Tage bis Wochen die ersten qualifizierten Bewerbungen.
Welche Ergebnisse können Sie erwarten?
Je nach Region können Sie mit mehreren qualifizierten Bewerbungen pro Woche rechnen – z. B. von Physiotherapeuten oder Praxispersonal.
Funktioniert das trotz Fachkräftemangel?
Ja, gerade im Therapiemarkt ist unsere Methode besonders effektiv, da wir auch wechselbereite Therapeuten ansprechen, die nicht aktiv suchen.
Wie stellen wir die Qualität der Bewerber sicher?
Durch gezielte Ansprache, strukturierte Vorqualifizierung und klare Prozesse erhalten Sie nur Bewerber, die zu Ihrer Praxis passen.
Wie viel Aufwand haben Sie selbst im Prozess?
Ihr Aufwand bleibt minimal. Wir übernehmen das Recruiting – Sie konzentrieren sich auf die Gespräche mit passenden Kandidaten.
Wie schnell können Stellen besetzt werden?
Oft können erste Positionen bereits innerhalb von 4–8 Wochen erfolgreich besetzt werden – abhängig von Region und Anforderungen.
Wie starten Sie die Zusammenarbeit mit uns?
Sie stellen eine unverbindliche Anfrage. Anschließend zeigen wir Ihnen konkret, wie wir Sie bei der Gewinnung neuer Therapeuten unterstützen können.
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